在2016年開年以來，明泰鋁業船板市場取得了一個又一個新成績，以5083船用鋁板為代表的船板市場，成功打開了多個省市區域，并與多個大型船舶企業建立了長期合作。那么，明泰船板的成績是從何而來的呢？透過明泰工廠“培養應用型創新人才，提高職工技能和解決問題能力”的系列培訓活動，就可以得出答案了。 一流船板需要一流的人才隊伍 建設一流的船板廠，一是靠規模，二是要技術。明泰作為國內最大的民營鋁板帶箔企業，生產規模自然是國內一流，車間完善，設備齊全。但是船板作為新市場，其生產技術自然有著一些不同的要求。因此，明泰將人才戰略放在了首要位置，不斷創新人才機制，開展系列技能培訓，大力提高職工隊伍素質，提高職工操作水平，致力打造一支操作熟練，技術精湛的船板生產隊伍，為企業的產品調整提供智力支持和人才保障。 完善培訓，夯實人才隊伍 明泰重點關注人才隊伍建設，為了給人才開發、培養提供保障，明泰對人力資源重新調查分析，加強教育培訓，提升員工技能水平和綜合素質；提高獎勵機制，使人才隊伍產生新動力；增加人才儲備，尤其是船板技術相關的研發人員和操作人員，完善配套制度。 通過多番調整，明泰一步步提升了整體水平，建設了一支充滿活力、技能過硬的人才隊伍。而人才建設，成為全場上下的一致認識，“尊重知識、尊重人才、創新進步”成為工廠的良好氛圍，也為明泰打造國內一流船板廠家提供了不竭的動力。

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